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03/05/2019
José Manuel Rancaño: “Denunciamos que el Ayuntamiento de Parres se rige por un convenio laboral para los trabajadores que incumple el procedimiento establecido y no se ajusta a la ley”
  • “Recientemente se han jubilado varios empleados y uno de ellos ha sido indemnizado con una gratificación de 10 millones de pesetas, con dinero de los impuestos de todos parragueses”

  • “Exigimos responsabilidades, tanto de pérdidas patrimoniales como penales, si las hubiere, a los  políticos responsables de la gestión”

El concejal de FORO Parres, José Manuel Rancaño, ha denunciado hoy que “el acuerdo convenio laboral regulador de las condiciones de trabajo de los empleados del Ayuntamiento de Parres, firmado por el Concejal de Régimen Interior y Personal, Marcos Gutiérrez Escandón por delegación del Alcalde, con fecha, 18 de Noviembre de 2004 y  con vigencia para los años 2004, 2005 y 2006 continúa prorrogándose tácitamente después de catorce años y aplicándose hasta el día de hoy a los empleados del Ayuntamiento de Parres”. “El Ayuntamiento de Parres se rige por un convenio laboral para los trabajadores que incumple el procedimiento establecido y no se ajusta a la ley”, añadió.

 

Explicó que “esta situación se prolonga a pesar de la supuesta ilegalidad al incumplir el procedimiento establecido al no haber sido publicado en el BOPA, ni tampoco  se hizo su inscripción y depósito en la Dirección General  de Trabajo, departamento de Convenios Colectivos, como obliga y  exige la Ley que los regula. Supuestamente no se realizó su publicación en el BOPA, al no ajustarse al aumento salarial que estaba establecido en un 4% y el  acuerdo superaba el 7%”, así como una serie de clausulas abusivas, como: 

 

 

Jubilación anticipada:

 

Las indemnizaciones  por jubilación anticipada que se otorgaran a los trabajadores que lo soliciten según los siguientes baremos:

 

--A  los 60 años: una gratificación de dos anualidades integras.

--A los 61 años: una gratificación de 18 mensualidades íntegras.

--A los 62 años: una gratificación  de una anualidad íntegra.

--A los 63 años: una gratificación de 6 mensualidades íntegras

--A los 64 años: una gratificación de 3 mensualidades íntegras, y si para cubrir el puesto se contrata a otro trabajador por año, la pensión se garantiza al cien por cien.

 

 Si el trabajador se jubilara por el concepto de Incapacidad Permanente con gran Invalidez o invalidez absoluta para todo tipo de trabajo, percibirá  una prima por jubilación, gratificación o indemnización, según el siguiente baremo:

 

--A los 64 años: Percibirá  3 mensualidades íntegras.

--A los 63 años: Percibirá  6  mensualidades íntegras.

--A los 62 años: Percibirá  1   anualidad íntegra.

--A los  59-60 años: Percibirá  2 anualidades íntegras.

--A los  57-58 años: Percibirá 2,5  anualidades íntegras.

--A los  55-56 años: Percibirá  3 anualidades íntegras.

--A los 54 o menos años: Percibirá  3,5 anualidades íntegras-

 

Señaló que “recientemente se han jubilado varios empleados y uno de ellos ha sido indemnizado con una gratificación de 10 millones de pesetas, con dinero de los impuestos de todos parragueses.  Por tanto, exigimos las responsabilidades, tanto de pérdidas patrimoniales como penales, si las hubiere, a los  políticos responsables de la gestión”.

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